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Coaching     Module
           
   

Coaching ist die individuelle Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die wichtige Entscheidungen treffen und dafür die Verantwortung übernehmen. In einem offenen Dialog mit dem unabhängigen Berater (Coach) führt der Klient eine Auseinandersetzung mit sich selbst als "Einflussgröße", erkennt Ansatz-Punkte für Verhaltensänderungen und formuliert erreichbare Entwicklungsziele. Gemeinsam wird ein geeigneter Maßnahmenplan entwickelt und für den Arbeitsalltag des Klienten vorbereitet.

 

    
Eigene Ziele und Werte mit den Erwartungen des Umfeldes in Beziehung setzen
   
Einstellungs-, Wahrnehmungs- und Verhaltens- änderungen initiieren
   
Selbstorganisationsfähigkeit und Methoden-kompetenz erweitern
   
Bereitschaft zur Übernahme von Selbst- und Fremdverantwortung stärken
   
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Wir bieten an: Coaching Einzelcoaching Gruppencoaching Teamcoaching in Unternehmen und Organsiationen Workshop Beratung und Personalentwicklung firmenintern für das Management Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, vorwiegend im beruflichen Umfeld, zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens. Der Coach begleitet den Klienten bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten. Im Coaching kommen verschiedene Interventionstechniken zum Einsatz. Eine klare methodische Eingrenzung gibt es nicht. Allen Ansätzen gemein ist die Ausrichtung auf Zielorientierung, Ressourcenaktivierung sowie die Erweiterung der Wahrnehmung und der Handlungsoptionen des Klienten. Der Coach gibt gezieltes Feedback, vermeidet aber direktive Interventionen (Ratschläge, Handlungsanweisungen), wie sie beim Consulting und anderen Beratungsformen üblich sind. Coaching ist meist zeitlich auf wenige Sitzungen begrenzt, wird aber zum Teil auch berufsbegleitend über eine längere Periode durchgeführt. Grundlage des Prozesses ist ein Coaching-Kontrakt, in dem Ziel und Dauer des Coaching festgelegt werden. Vertraulichkeit von Seiten des Coaches sowie Freiwilligkeit und Selbstverantwortung des Klienten werden als Voraussetzungen für einen erfolgreichen Coachingprozess gesehen.

Wir bieten an: Mitarbeiterführung, Führungskräftetraining, Managementtraining, Führungskräfteentwicklung, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Mitarbeitermotivation, Entscheidungsfindung, Komplexität, Controlling, Präsentation, Präsentationstraining, Rhetoriktraining, Moderationstraining, Interviewtraining, Besprechungsmanagement, Kommunikation, Kommunikationstraining, Konfliktmanagement, Telefontraining, Korrespondenz, Persönlichkeitsentwicklung, Zeitmanagement, Stressbewältigung, Persönlichkeit, Selbstmanagement, Teamführung, Teamentwicklung, Teamarbeit, Outdoortraining, Verhandlungsführung, Telefonmarketing, Vertriebstraining, Verkaufstraining, Projektmanagement, Moderation, Personalentwicklung, Coaching, Mediation, Change Management, Prozessbegleitung, Impressum, Home

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